Aanpak | Veranderen – een continu proces
Onze wereld is snel aan het veranderen, sneller dan ooit tevoren. Ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Dit vraagt om wendbaarheid van jezelf en de mensen in je organisatie, zonder de bestemming uit het oog te verliezen.
Zeebenen kweken noemen wij dat. Mee kunnen bewegen met deze veranderingen. Gebruikmaken van de stroming.
Omdat iedere organisatie anders is, bieden wij een bedrijfsspecifieke aanpak met een hele duidelijke structuur. Enthousiast, daadkrachtig, respectvol en met het nodige doorzettingsvermogen… want veranderen vraagt tijd. Dit doen we door te kijken naar wat écht nodig is om het resultaat en de verandering te realiseren; is het durf, kennis of moet het gewoon een keer worden (voor)gedaan? Daarom experimenteren we zelf met nieuwe technologieën en lezen we de laatste artikelen in ons vakgebied, omdat we er in geloven dat we zelf ook steeds zeebenen moeten blijven kweken
Wij noemen dat de juiste balans tussen: hart, hoofd en handen.
Hart
‘de emotie’
Heb ik er vertrouwen in?
Geloof ik het?
Wat wil en wat durf ik zelf?
Hoofd
‘de ratio’
Weet ik er voldoende van?
Kan ik het?
Wat is er feitelijk aan de hand?
Wat kan ik waarnemen?
Handen
‘het doen’
Heb ik de vaardigheden?
Wat doe ik?
Wat laat ik zien?
Zo doen we dat
We kijken vanuit waarde naar een vraagstuk. Waarde voor de klant, de medewerkers en financiële waarde. Met oog voor doel, structuur en relatie. Aanvoelen wat mensen nodig hebben. Wat er leeft. Vanuit de strategie, de operatie en de verbetercultuur binnen een organisatie óf over organisaties heen, in samenwerkingsverbanden. Zoeken naar functionele en disfunctionele herhalende patronen. Van groot tot klein hebben klanten ervaren dat de aanpak van Leitsager leidt tot structurele verbeteringen in hun organisatie, meer werkplezier bij de medewerkers en een structuur die directie en bestuurders helpt om de juiste beslissingen te nemen.
Een duidelijke koers en gedreven bemensing zorgt voor wind in de zeilen. Volle kracht vooruit!
